一芽一叶一抹香,一人一篓采茶忙。在清远市英德市生态茶园里，千亩茶园郁郁葱葱，晨雾缭绕，美丽如画……
返乡创业大学生官楚尧，正在整理摄影器材、寻找点位，准备新一场视频拍摄，宣传推广清远茶文化。在离官楚尧不远处的试验田里，同样选择到乡村基层扎根的广东省农业科学院茶叶研究所高级工程师黄燕峰，正记录着新培育茶种的最新数据。
在乡村振兴的火热实践中，“百千万工程”正展现万千气象。新农人、新技术、新理念不断汇聚乡村，为当地产业带来新面貌、新活力、新机遇。
一直以来，留住人才是困扰山区和基层的难题。在“百千万工程”东风吹拂下，地处粤北的清远通过实施大学生“雁归计划”，精准吸纳大学生等青年人才返乡入乡。
如今，人才回流的“雁阵效应”初显。越来越多的年轻人投身其中，以己之长给乡村带来新风貌。截至今年7月，7000名清远本地籍大学生已回到家乡就业创业，为实施“百千万工程”提供了坚实的人才支撑。
多措并举 引导近3万高校毕业生向基层一线流动
经济换挡、科技变革……面对需求快速变化的用人市场，新一代青年求职者亟需在新的经济生态结构中找到出路。
基层发展离不开人才支撑。乡村是急需新鲜血液注入的地方，也是大学生等青年人才贡献智慧、锤炼自我的广阔舞台。
近年来，广东多措并举，不断加强“三支一扶”计划实施工作，广东为高校毕业生搭建起基层成长成才“大舞台”。持续不断地招募高校毕业生到基层就业创业，以政策导向助力乡村振兴发展和基层一线就业。
“三支一扶”计划是“人才工程”“就业工程”，也是一项“民生工程”。为畅通人才返乡渠道，把人才引向基层、留在基层，广东创新“三支一扶”计划招募选拔方式，通过考试拓宽本土人才回流渠道，多方位打通人才向农村、基层一线流动的渠道。近五年来，广东“三支一扶”招募人岗匹配率达100%。
此外，广东着力建立管用结合的成长体系，促进高校毕业生在基层成长成才。主动将“三支一扶”人员纳入行业人才培训范围，优先安排其参加相关专业技术和技能培训，多角度提高“三支一扶”人员专业素养。
多年来，“三支一扶”计划为基层带来了源源不断的青年力量。截至目前，广东省累计选派近3万名高校毕业生前往基层，扎根一线，在广阔天地挥洒青春。
“引雁归巢” 吸引近7000名青年人才返乡
这段时间，清远佛冈“归雁”青年陈斌格外忙碌。他不仅参与家乡特色农产品的产销工作，还依托涉农项目打造了人才驿站服务点，自主策划开展各种人才对接交流活动，致力为更多返乡创业青年提供服务。
在清远，大学生正在成为清远乡村振兴发展的一支生力军。自启动实施大学生“雁归计划”以来，成功吸引了近7000名青年人才返乡投身清远乡村建设。
“清远乡村人才振兴面临的人才数量不足、青黄不接、整体素质不高等瓶颈问题得到有效破解。”清远市人力资源和社会保障局党组成员、清远市人才和公共就业服务中心主任李坚介绍，“清远人社部门以深入实施‘雁归计划’为抓手，为高校毕业生提供更高质量的公共就业创业服务。”
要吸引青年人才返乡，必须做实“筑巢引凤”载体。清远人才驿站总站站长唐永红介绍:“目前，清远建立人才驿站及服务基地96个，形成四级联动的新型人才服务体系。以人才活动为抓手，以产业需求为导向，实现人才定向服务。”
据统计，今年暑假，清远全市人才驿站等集聚平台举办各类人才活动近200场次，有针对性组织约6000名青年人才开展座谈交流、实地观摩，增强青年人才返乡入乡干事创业信心。
一线走访:英德小茶叶长成“致富”大产业
清远英德是岭南地区古老的产茶区，产茶历史可追溯到唐朝。近年来，英德市大力发展茶叶绿色和数字化种植技术，推动生态茶园建设，红茶产业成为冉冉上升的“朝阳产业”。
“‘小茶叶’撬动‘大产业’”，谈到英德红茶，黄燕峰的脸上便洋溢着骄傲的笑容。大学毕业后，黄燕峰来到英德，扎根茶园。在他看来，英德产茶历史悠久，种植、制茶技术先进，研究氛围浓厚，是一片培养技术人才的沃土。
4年时间，他也从最初的“小白”变成了“多面手”，获得了国家一级评茶技师、高级茶艺师、清远市技术能手、乡村工匠高级工程师等荣誉。
“今年英德市赢得世界红茶之乡的荣誉，也让越来越多人认识了解广东茶产业”。为英德红茶产业的变化感到兴奋与自豪，还有官楚尧。5年前，他返回家乡创办了农业公司，一边将家乡的红茶行销各地，一边通过网络直播推介家乡，为英德红茶打响品牌。
得益于政策支持，团队成员共同打拼，官楚尧的企业营业额稳步攀升不说，又推广了当地茶叶及其他土特产，助力农民增收，还吸引4名大学毕业生回乡发展，带动村民和技校学生学习网络直播技能。
“回来是为了更好地走出去。”官楚尧表示，“返乡的初心，就是希望未来乡村的茶业得到大发展，茶农能致富，茶产品走出乡村、走向世界。”
不断发展的英德红茶，正在讲述着一个个因茶成长、因茶发展的故事。据统计，截至2022年底，英德市茶园面积17.5万亩，全年干茶产量1.4万吨，茶叶综合产值60亿元。全市目前共有茶企550家，带动从业人员15万人。
代表、委员谈青年人才返乡下
省人大代表范秋萍:
“高质量岗位，是留住人才的关键”
“吸引青年大学生返乡就业创业，最重要的是提供合适的岗位。” 广东省人大代表、民革清远市基层委员会副主委范秋萍表示，“技术含量高、优质的岗位，既能体现个人价值又有高收入，是留住人才的关键。”
“吸引青年人才投入基层并不是一件容易的事情，需要政府、社会和个人共同努力。”她建议，基层可推动电商、文旅、网络直播等行业发展，创造干事创业的环境。同时，提高基层工作的待遇和福利、丰富基层工作的职业发展路径。
范秋萍表示，只有通过多方合作，创造出适合青年人才成长发展的环境和机会，才能够真正实现基层工作的全面发展。
省政协委员陈维靖:
“优化基层创业就业环境，
让人才能留下来、愿留下来”
“当前，广东正以‘头号工程’的力度扎实推进‘百千万工程’，这使得广袤的乡村大地上充满着诸多机遇，大学生青年人才返乡就业、创业正逢其时。”广东省政协委员、清远德高信实业发展有限公司董事长陈维靖认为，如今，乡村产业发展处于起步期，市场空间巨大，能提供更广阔的就业舞台；同时，也需要源源不断的青年人才蓄势赋能。
“引导大学生青年到基层就业，关键在于创业就业环境的打造。”陈维靖认为，基层应做好产业规划并向社会公布，让大学生青年更有针对性地匹配自己的发展需求。同时，优化营商环境，配合相应的人才引进政策、简化办事流程、帮助人才安家、扶持大学生青年创业，让人才能留下来，愿留下来。
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